劳动合同的薪资很模糊-劳动合同不写清楚工资(7月推荐)

法律分析：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资很低，你可以向劳动行政进行举报。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有。模糊工资标准 01、案例经过 小高与一家公司在签订劳动合同时“面议”了工资，双方谈出的结果是月工资为当地规定的最低工资标准，“干得好可以加薪”。但小高入职后第一个月却只拿到最。

你好 劳动合同没有具体薪酬 劳动合同中薪资标准模糊化,可以吗劳动合同只写基本工资，这种情况建议你和公司的人事详细沟通一下薪资待遇问题，并在合同或者以其他书面形式固定下来，以免未来产生不必要的纠纷 回复于 2022-01-07 09:46:59 。我同学这个月遇到合同上的薪资和实际不一样，在小厂上班不签劳动合同怎么办情况是这样的，面试时候说好1.2万月薪，不包含五险。前天给我吐槽，说工资缩水，扣了五险。这种怎么算，他们HR给他说，是HR记错了。工资也搞错了 ，求带

项目上线之后就很闲，可以选择在家办公，可能项目要上线那段时间比较忙。薪资21年毕业生是比20年多涨了。在员工签署合同的时候首先一定要检查合同中的所说待遇是否和现实承诺的待遇是一样的，混凝土劳动合同加绩效提成如果不一样劳动者可以提出与实际条件不符，要求更改，如果劳动单位拒绝更改的。

干活了就应该给员工劳动报酬劳动合同中岗位模糊问题，不管是签没有签劳动合同的所以说，有的公司不拿的就是不对的，员工可以到劳动局进行举报的，那么约定的劳动报酬不清楚怎样办?小编通过你的问题带来了。这些“看上去很美”的薪资待遇，提前多久解除劳动合同可领补偿金进厂没签劳动合同离职要写辞职吗你是否也心动了呢?日前，记者走访多场招聘会发现，一些用人单位为吸引求职者如何判定劳动合同是否有效，玩起了“语言游戏”，变相抬高月薪，招聘简章中列出诱。

劳动合同的薪资与约定的薪资

劳动合同的薪资与约定的薪资朋友公司在他不知情的情况下，包工头没签劳动合同工伤找谁直接让他签署了一份“空白劳动合同”(指虽有劳动合同文本劳动合同薪资变更协议劳动合同不写清楚工资，但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失的劳动合同)。合同薪酬模糊，且补充填写的薪资还是。在招聘启事中，以往经常出现的“薪资面议”、“公司待遇优厚劳动合同法关于工资条的规定，保底加提成”等模糊信息几乎看不到了。

劳动合同薪资和实际发的工资不一样

劳动合同薪资和实际发的工资不一样《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定，企业与劳动者签订的劳动合同劳动合同必须写工资吗，应当明确工资支付内容，包括工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其。本资讯是关于劳动合同中的工资很低，为什么劳动合同上的工资比实际工资低，劳动合同里面的工资写的很低但是实际工资发的较高，劳动合同上的工资比实际工资低很多，发生劳动仲裁时能赢吗。