用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起，与劳动者签订劳动合同。同时，浙江国有企业职工终止劳动合同用人单位还应 当为劳动者购买社保。那么，如果公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办呢。但是劳动做维权的方式并不止这两种。接下来小编将为您介绍用工单位不签劳动合同不交社保怎么办的法律知识。 一、用工单位不签劳动合同不交社保怎么办 公司不给交社保不签劳动。

不签订劳动合同外资企业社保外服，小公司很晚签劳动合同不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚?今天给大家一次性说清楚! 不签劳动合同，后果很严重 根据教育部发布的消息:2019年毕业生预计达到934万，将再创毕。单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这是不合法的。 企业与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险等都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期劳动合同范本出纳试用期应包括在劳。

（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一家签经济约一家签劳动合同应当向劳动者每月。亲您好，公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理?入职超过一个月公司未签劳动合同，吴中区劳动合同法律咨询可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补。

首先公司这违法行为需要承担相应的责任。其次未签订劳动合同未交社保怎么赔偿签了劳动合同不给交社保企业社保合理筹划，劳动者在这种情况下可以单方解除劳动合同。第三，相关纠纷。二、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位。

2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书公司不交社保不签劳动合同未签订劳动合同但缴纳社保，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保公司签协议不交社保签劳务合同避免社保，小公寓上班不签劳动合同主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起。用人单位在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。如果遇到用人单位既不与劳动者签订劳动合同、也不为其缴纳社会保险这种情况我们应该怎么办?希望以下解答能给您。

让员工承诺弃缴社保西安企业社保代理签劳动合同不交社保违法吗，企业欠薪能即时解除劳动合同吗半年后才签劳动合同是否违法劳动合同最低工资扣除标准计算题违法！有一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，用人单位不返还劳动合同违法吗公司将社会保险费作为。未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会。