试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合 试用期可以不签劳动合同吗 ，试用期不得超过六个月。如合期限在3个月以内的，劳动合同签订如果未购买社保不得约定试用期，合期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月合期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月劳。

如果合的期限是五年，则试用期不得超过六个月。合期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个。《法》第十六条规定:“合是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。建立关系应当签订合。”第二十一条规定:“合。

旧法:合期限在一年以上两年以下的，大同劳动合同备案去哪里劳动合同如何上传到网上试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。 新法:合期限一年以上不满三年的，试用期。合期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限合能够约定试用期的最低起点是三个月。 合期限一年以上不满三年的适应期劳动合同，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。

法律快车网“合签订5年试用期多久”法律咨询专题:假如试用期是6个月，劳动合同怎么规定扣除工资一般是什么时候签订合 最佳答案:单位如果跟你单独签订试用期合是不合法的。导读:单位与者签订的合期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。 。

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劳动合同签了5年

劳动合同签了5年根据《合法》第十九条【试用期】合期限三个月以上不满一年的适应期合同，劳动合同工资最低工资是多少试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的劳动合同可以签5年吗，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。22.如果签订5年的合，试用期最长不超过:6个月 23.如果公司支付的工资低于当地最低生活标准，且逾期拖延补偿款的，要处以50%-100%的罚款 24.人力资源管理中的职位分析，括。